扎根钱江源之一泉 守护浙西三十万安康——开化县人民医院的医路追光答卷

开化县人民医院官网发布《扎根钱江源之一泉，守护浙西三十万乡亲安康—开化县人民医院的医路追光答卷》，内容锚定医院作为守护钱江源头核心水源地三十万浙西百姓的基层医疗机构身份，以“医路追光”为线索，梳理展示其深耕本土、践行“健康中国”初心，全力守护一方群众生命健康的实践探索与发展方向。

从1942年战火纷飞中几间土坯房的“临时诊所”起步，到如今坐落于芹阳新区、占地超70亩的现代化二级甲等综合医院；从“小病靠熬、大病靠转”的旧局面，到胸痛中心、卒中中心等“五大中心”相继通过国家认证、省级三甲医院专家常态化坐诊的新格局——八十余年风雨兼程，开化县人民医院始终把根扎进浙西大山的泥土里，把心贴在钱江源头三十万百姓的脉搏上，用精湛的医术、温暖的服务,书写着一份守护生命的民生答卷。

从“转诊大户”到“大病不出县”：五大中心筑牢生命防线

“要是放在以前，我们肯定要连夜往衢州、杭州送，路上至少要两三个小时，真不敢想后果！”回忆起去年妻子突发急性心梗的经历，池淮镇星口村的村民余大爷依然心有余悸，那天凌晨1点多，余大爷妻子突发胸痛、大汗淋漓，被紧急送到开化县人民医院胸痛中心后，医生仅用28分钟就完成了冠脉造影和支架植入手术,成功将她从鬼门关拉了回来。

余大爷妻子的经历，是开化县人民医院“五大中心”建设成效的一个缩影，作为浙皖赣三省交界的山区县，开化县域面积广、交通不便，早年急性胸痛、脑卒中、创伤等急危重症患者常因转诊延误错过更佳救治时间，为破解这一难题，近年来，开化县人民医院锚定“大病不出县”目标，将“五大中心”（胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心）建设作为“头号民生工程”来抓——先后投入数千万元更新DSA、1.5T磁共振、64排螺旋CT等高端设备；与浙大二院、浙江省人民医院、衢州市人民医院等省级三甲医院建立紧密型医联体合作，邀请心血管、神经外科、骨科等领域专家每周坐诊、带教、手术；同时打通120急救中心与基层卫生院、“五大中心”的“绿色通道”，构建起“县乡一体化、上下一张网”的急危重症救治体系。

开化县人民医院“五大中心”已全部通过国家或省级认证，急性心梗平均救治时间（D-to-B）稳定在40分钟以内，远低于国家90分钟的标准；急性缺血性脑卒中静脉溶栓率从2019年的12%提升至目前的45%，神经介入手术量突破200例/年；危重孕产妇、危重新生儿救治成功率均达100%，越来越多像余大爷妻子这样的急危重症患者，在家门口就能得到及时、有效的救治，“转诊大户”的帽子早已被彻底摘掉。

从“看病难、看病贵”到“有温度、有保障”：暖心服务提升就医体验

“没想到现在在县医院也能挂到杭州专家的号，还不用排队等，太方便了！”家住华埠镇的张阿姨患有多年的膝关节骨性关节炎，之前每次去杭州复查都要提前一周挂号、凌晨三点出发，来回折腾不说，费用也高，今年以来，她只需要每周二到开化县人民医院骨科门诊，就能找到浙大二院骨科的专家复诊，不仅省去了奔波之苦，还能享受医保报销，“一次复查的费用比以前去杭州的车费还便宜！”

张阿姨的“省心就医”，得益于开化县人民医院推出的“双下沉、两提升”深化工程和“暖心服务十大举措”，近年来，医院在省级三甲医院专家“下沉”的基础上，进一步推出了“专家预约制”“专家手术日”“远程会诊中心”等服务——患者不仅可以提前通过医院公众号、 *** 预约“下沉”专家的门诊和手术，还能在远程会诊中心与省级专家“面对面”交流，享受“在家看专家”的便捷；医院还在全省率先推出了“先看病、后付费”“夜间门诊、周末无休门诊”“入院一站式服务中心”“新生儿免费疫苗接种+体检一站式服务”等十大暖心举措，切实解决了患者“挂号难、排队久、缴费繁”等痛点问题。

除了硬件和服务的提升，开化县人民医院还始终坚持“以患者为中心”的理念，打造“有温度的医院”，医院在门诊大厅、住院部等区域设置了无障碍通道、母婴室、爱心轮椅、免费饮水机、手机充电站等便民设施；成立了“志愿者服务队”，为患者提供导诊、咨询、陪检等服务；还定期组织医务人员深入基层卫生院、乡村、社区开展义诊活动，为山区群众免费送医送药送健康知识,累计服务群众超过10万人次。

从“土坯房诊所”到“现代化医院”：人才强院擘画发展蓝图

“医院的发展，关键在人才。”开化县人民医院党委书记、院长詹伟峰说，近年来，医院始终把人才队伍建设作为医院发展的核心竞争力来抓，通过“引进来、留得住、培养好”的方式，打造了一支高素质、专业化的医疗队伍。

在“引进来”方面，医院出台了一系列优惠政策——对引进的高层次人才给予更高500万元的安家费和科研启动资金；对引进的紧缺型人才给予住房补贴、生活补贴等；医院还积极与浙江大学、温州医科大学等高校合作，建立了“实习基地”“研究生培养基地”,为医院储备了一批优秀的后备人才。

在“留得住”方面，医院不仅在待遇上给予人才保障，还在事业上给予人才平台——设立了“学科建设基金”“人才奖励基金”，鼓励医务人员开展科研创新和技术革新；为人才提供外出进修、学术交流的机会；医院还营造了“尊重人才、爱护人才、关心人才”的良好氛围，让人才能够安心工作、舒心生活。

在“培养好”方面，医院建立了“导师制”“进修制”“考核制”等人才培养机制——为每位青年医师配备一名省级或市级专家作为导师，一对一指导；定期选派医务人员到省级三甲医院进修学习；医院还定期组织业务培训、技能竞赛等活动,提升医务人员的业务水平和专业能力。

开化县人民医院已拥有职工600余人，其中高级职称医务人员100余人，中级职称医务人员200余人；拥有市级重点学科3个，县级重点学科8个；近年来，医院医务人员先后在国家级、省级期刊发表论文200余篇，开展新技术、新项目100余项,其中多项技术填补了浙西山区的空白。

八十余载春秋，八十余载初心，站在新的历史起点上，开化县人民医院将继续秉承“厚德精医、仁爱惠民”的院训，以“打造浙皖赣三省交界区域医疗中心”为目标，不断提升医疗技术水平，不断优化就医服务体验，不断加强人才队伍建设，为守护钱江源头三十万乡亲的安康贡献更大的力量，续写新时代“医路追光”的新篇章！